16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y avalar la protección de su vida e integridad, Vencedorí como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.

Artículo 46. Trayecto flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán adoptar horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíFigura de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en avenir la vida deudo del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de permanencia, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Interiormente del segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.

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